Kommdirekt ist TOP Arbeitgeber im Mittelstand 2022

Heiko Horter, CEO von Kommdirekt, im Interview

4. Februar 2022 | Thema: Agency Life

FOCUS-Business kürt Kommdirekt zum Top-Arbeitgeber. Jedes Jahr zeichnet FOCUS-Business gemeinsam mit der Arbeitsgeberbewertungs-Plattform kununu die besten Arbeitgeber Deutschlands aus und wir sind dabei! Mitarbeiter und Bewerber haben gewählt: In der Kategorie „Marketing, Werbung und PR“ hat Kommdirekt 152,3 von 200 möglichen Punkten erreicht. Ein hervorragendes Ergebnis, auf das wir wirklich stolz sind.

In die gesamte Studie flossen, laut Focus-Business, mehr als 550.000 Urteile von Beschäftigten ein, die auf rund 38.000 Unternehmensprofilen eingegangen waren.

Geschäftsführer Heiko Horter erklärt im Interview, was Kommdirekt von anderen Agenturen unterscheidet und wie man seine Mitarbeiter motiviert.

„Das Wichtigste ist der Spaß an der Arbeit!“

Kommdirekt ist vom FOCUS-Business als Top-Arbeitgeber 2022 ausgezeichnet worden. Was haben Sie als erstes gedacht, als Sie von der Auszeichnung gehört haben?

Heiko Horter: Ich war erstmal überrascht, aber dann auch gleich stolz! Unsere Arbeit wird ja oft von unseren Kunden honoriert, aber dass man als Firma und als Team auch so gut funktioniert, dass man dafür eine Auszeichnung bekommt, ist natürlich nochmal etwas Anderes.

Was macht denn Kommdirekt als Arbeitgeber aus?

Heiko Horter: Bei Kommdirekt gibt es einen spannenden Mix aus Digital-Spezialisten mit unterschiedlichstem Background. Hier treffen Konzeptioner und Kreative auf Projektmanager und Programmierer. Es gelingt uns alle unter einen Hut zu bekommen. Wir bilden für jedes Projekt agile Teams und schätzen hierbei die Flexibilät unserer Mitarbeiter. Somit wird es einem bei Kommdirekt auch nie langweilig, denn hier lernt jeder von jedem. Mit jeder neuen Aufgabe kann man sich bei uns weiterentwickeln. Insbesondere in Zeiten der Digitalisierung ist die stetige Weiterbildung sowie regelmäßiger Know-how Transfer unabdingbar. Das funktioniert natürlich in harmonischen Teams mit flachen Hierarchien am besten.

Was auch wichtig ist, sind kurze Wege zum Arbeitsplatz und natürlich unsere Benefits. Damit heben wir uns schon von anderen Unternehmen ab.

Wie haben sich die Benefits in den letzten Jahren entwickelt?

Heiko Horter: Die spannende Erfahrung ist, dass sich das von Jahr zu Jahr ändert. Darauf muss der Arbeitgeber immer reagieren. Jahrzehntelang war es so, dass man sein Incentive-Programm gefahren hat und das war’s. Jetzt muss man die Incentives und Benefits immer wieder mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter abgleichen. Mal stehen kostenfreie mobile Devices, wie ein iPad, Laptop oder iPhone im Vordergrund, mal steht work-life-balance im Vordergrund, mal werden Fitness, Flexibilität oder Kinderbetreuung gewünscht… Da muss man als Unternehmen heutzutage sehr flexibel sein und die Benefits immer wieder anpassen.

Wir haben jetzt ein flexibles Arbeitsmodell und bieten unseren Mitarbeitern darüber hinaus regelmäßige Team-Events, Obst, verschiedene Getränke und viele interne Weiterbildungen. Das kommt gut an. Aber wir müssen das auch jedes Jahr überprüfen.

Wie kann man gute Mitarbeiter heutzutage motivieren und halten?

Heiko Horter: Ich glaube das kann man nicht nur über Geld schaffen. Man schafft es in der Regel über die Aufgabe, die Grundmotivation jedes Einzelnen und die Teamorientierung. Das Wichtigste ist aber die Aufgabe, denn wir sind als Digitalmarketing Agentur sehr stark im innovativen Bereich unterwegs. Wir schaffen hochkomplexe technische Lösungen. Das ist sehr anspruchsvoll und wenn dann ein großes Projekt erfolgreich auf die Straße kommt, führt es zu einer hohen Befriedigung, dass man da seinen Teil dazu beigetragen hat.

Das ist auch nichts für jeden – die Kunden sind sehr anspruchsvoll und die Aufgaben komplex, aber wem das Spaß macht, der findet darin seine Erfüllung. Wir brennen alle für unseren Job. Aber natürlich muss auch die Bezahlung stimmen. Da haben wir in den letzten Jahren im Vergleich zu München aufgeholt.

Das Wichtigste ist aber nach wie vor der Spaß an der Arbeit. Wir wollen Begeisterung leben! Denn mit Begeisterung geht alles viel einfacher. Arbeit ist sicher nicht alles, aber Erfüllung in seiner Arbeit zu finden ist, glaube ich, schon sehr viel.